El 18 de septiembre de 2026, el Departamento de Estado de Estados Unidos anunció que a partir del 1 de octubre su revisión de presencia en línea cubrirá tres categorías más de visa: TN y TD bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, e I para representantes de medios extranjeros. A los solicitantes de esas categorías se les indica poner la configuración de privacidad de todos sus perfiles de redes sociales en “público” o “abierto”. Texas es el principal estado del país para profesionales mexicanos que trabajan con estatus TN, y son los ciudadanos mexicanos quienes solicitan la visa en un consulado estadounidense. Si usted tiene una entrevista próxima, o su empleador la tiene, este es un buen momento para que un abogado revise su expediente.
Situación al 22 de septiembre de 2026. La política en esta materia cambia rápido; las fuentes oficiales enlazadas son la palabra vigente.
Obtenga un Abogado de Inmigración en Texas — Ahora
Una entrevista consular programada para las próximas semanas es una situación para la que un abogado puede ayudarle a prepararse. Un abogado de inmigración en Texas puede leer una carta de respaldo, un puesto de trabajo, un currículum y un perfil público uno al lado del otro y explicar qué cubre y qué no cubre la revisión ampliada. Llame o envíe un mensaje de texto 24/7. Conéctese con un abogado de inmigración con experiencia cerca de usted. No necesita decirnos nada sobre su estatus migratorio para conectarse. Nuestro servicio de referencia es gratuito para las personas a quienes servimos; el abogado que contrate fija sus propios honorarios.
Qué Cambió y Cuándo
En un aviso fechado el 18 de septiembre de 2026, la Oficina de Asuntos Consulares del Departamento de Estado publicó el “Anuncio de Revisión y Verificación Ampliadas para Solicitantes de Visa”. La frase operativa es breve: a partir del 1 de octubre, el Departamento de Estado ampliará su revisión de presencia en línea para cubrir a los solicitantes de las siguientes clasificaciones adicionales de visa de no inmigrante: I (representantes de medios extranjeros), TN y TD (profesionales del T-MEC y sus dependientes). El anuncio continúa señalando que se indica a todos los solicitantes de visas I, TD y TN que pongan la configuración de privacidad de todos sus perfiles de redes sociales en “público” o “abierto”.
Se trata de la ampliación de algo que ya existía, no de un programa nuevo. El mismo aviso enumera las categorías a las que la revisión de presencia en línea ya se aplicaba: A-3, C-3 para trabajadores domésticos y G-5; estudiantes F-1, F-2, M-1 y M-2 y sus dependientes; H-1B, H-3 y dependientes H-4 de titulares H-1B y H-3; visitantes de intercambio J-1 y J-2; prometidos y dependientes K-1, K-2 y K-3; participantes de intercambio cultural Q; trabajadores religiosos R-1 y R-2; y testigos, informantes y víctimas S, T y U. El Departamento describe su propio estándar así: cada adjudicación de visa es fundamentalmente una decisión de seguridad nacional.
El anuncio se refiere a las solicitudes consulares de visa. Según lo leen los despachos de abogados que publicaron alertas para clientes el 21 de septiembre, no anuncia un cambio correspondiente en la manera en que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza maneja la admisión en un puerto de entrada. Esa distinción importa mucho para TN, y es el tema de la siguiente sección.
A Quién Alcanza Esto en Texas
La vía hacia el estatus TN es distinta para ciudadanos mexicanos y canadienses. Según la propia guía del Departamento de Estado para profesionales del T-MEC, los ciudadanos mexicanos por lo general deben obtener una visa TN en una embajada o consulado de Estados Unidos antes de solicitar la admisión, mientras que los ciudadanos canadienses por lo general pueden solicitar la admisión TN directamente en un puerto de entrada sin visa. Como este anuncio trata del trámite consular, Garfinkel Immigration Law Firm escribe que no se espera que la revisión ampliada cambie el proceso para la mayoría de los ciudadanos canadienses que solicitan en la frontera, mientras que los ciudadanos mexicanos deben prepararse para la revisión ampliada de presencia en línea a partir del 1 de octubre. El mismo despacho señala que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza podría adoptar por separado medidas similares en el futuro.
Texas es a donde van esos profesionales mexicanos. En un informe de 2025 para el Baker Institute for Public Policy de la Universidad Rice que analiza datos federales sobre TN obtenidos mediante la Ley de Libertad de Información, Tony Payan y José Iván Rodríguez-Sánchez encontraron que Texas fue el principal estado de destino para los titulares mexicanos de visa TN, con 17.95 por ciento de ellos en 2023, por delante de California con 8.49 por ciento. Contando todas las nacionalidades, Texas ocupó el segundo lugar nacional con 13.50 por ciento de los titulares de visa TN, detrás de California. El informe también encontró que 59 por ciento de los titulares de visa TN en 2023 eran ciudadanos mexicanos, una proporción que en 2006 era de aproximadamente 14 por ciento. Las cifras provienen de solicitudes del Formulario I-129 para prórrogas y cambios de estatus, de modo que son una muestra y no un conteo completo, y los autores así lo indican.
Las ocupaciones son las que Texas contrata. El mismo informe reporta que, entre los titulares de visa TN en Texas en 2023, los ingenieros fueron el grupo más grande con 43.76 por ciento, y los matemáticos, una categoría que incluye estadísticos, actuarios y científicos de datos, ocuparon el segundo lugar con 12.23 por ciento. Entre los titulares mexicanos de visa TN en Texas, los ingenieros fueron 46.18 por ciento, las profesiones de atención médica 10.53 por ciento y los matemáticos 9.75 por ciento. Son personas que trabajan en empresas de energía e ingeniería en Houston, en manufactura en el Valle del Río Grande y El Paso, en tecnología y servicios financieros en Dallas y Austin, y en hospitales y clínicas de todo el estado.
Las familias están incluidas. La categoría TD cubre al cónyuge y a los hijos solteros menores de 21 años de un profesional TN. Los titulares de TD pueden acompañar o reunirse con el titular principal, pero no están autorizados a trabajar en Estados Unidos en esa categoría. Un solicitante de TD que aplica en un consulado queda dentro de la ampliación del 1 de octubre junto con el solicitante de TN.
Los representantes de medios extranjeros son el tercer grupo. La clasificación I cubre a representantes de medios de información extranjeros, incluidos reporteros, equipos de filmación y editores en asignación en Estados Unidos, y a sus dependientes que califiquen. Las redacciones de Texas, las cadenas en español y las corresponsalías fronterizas reciben titulares de visa I.
Qué Cambia Legalmente
La instrucción es sobre visibilidad, no sobre borrar nada. La instrucción del Departamento es poner la configuración de privacidad en público o abierto para que la revisión pueda realizarse. Klasko Immigration Law Partners, en un texto del 21 de septiembre, aconseja a los solicitantes revisar las instrucciones del consulado correspondiente, verificar la visibilidad de sus cuentas, asegurarse de que las respuestas de la solicitud y los perfiles profesionales reflejen con exactitud su historial, y plantear cualquier discrepancia o inquietud a un abogado antes de la entrevista, y agrega que la información exacta no debe borrarse ni alterarse para ocultarla de la revisión. Ese es el consejo de un despacho a sus propios clientes, y se reproduce aquí como la posición de ese despacho, no como orientación sobre el caso de ninguna persona en particular.
Un caso pendiente no queda fuera del cambio. Klasko también señala que los solicitantes cuyos casos sigan pendientes el 1 de octubre deben prepararse para la revisión ampliada aunque hayan presentado sus solicitudes o programado sus entrevistas antes. Nada en el anuncio dice que una solicitud presentada en septiembre quede exenta.
El riesgo práctico que se describe son los tiempos, no la elegibilidad. Los despachos que publican sobre este punto escriben principalmente sobre tiempos de trámite. Klasko recomienda que los empleadores incorporen flexibilidad en las fechas de inicio, las asignaciones y los viajes de regreso, y que planifiquen la cobertura de empleados cuya visa tarde más de lo previsto, y sugiere evitar reservaciones no reembolsables antes de que se emita la visa. Garfinkel hace el mismo señalamiento sobre planificar para demoras en la emisión. Ninguno de los dos despachos, ni esta página, predice un resultado en ningún caso individual.
Las reglas de fondo del TN no han cambiado. La clasificación TN se rige por el 8 C.F.R. § 214.6 y por las profesiones enumeradas en el Capítulo 16 del T-MEC, y el anuncio del 18 de septiembre no modifica ninguno de los dos. Lo que cambió es un paso en la forma en que un oficial consular examina la solicitud.
La consistencia entre el expediente y el registro público es lo que los abogados están revisando. Klasko sugiere que los empleadores revisen las cartas de respaldo y las biografías públicas de la empresa para verificar la exactitud de puestos, funciones y lugares de trabajo, y que trabajen con un abogado cuando una descripción pública difiera de los materiales de la solicitud para determinar si corresponde una corrección o una explicación. Un puesto publicado en el sitio web de una empresa que no coincide con el de una carta de respaldo es el tipo de detalle que un abogado prefiere ver antes y no enterarse después de una entrevista.
Qué Tipo de Opción Podría Aplicar
Nada en esta página dice si alguna persona en particular califica o no para una visa, y nada aquí predice cómo decidirá un consulado. Lo que un abogado de inmigración puede revisar, viendo los documentos reales, incluye:
- Si una carta de respaldo, un puesto y sus funciones coinciden con la profesión invocada bajo el Capítulo 16 del T-MEC y con lo que el empleador dice públicamente.
- Cómo se leen en conjunto un currículum, un perfil profesional y una solicitud de visa, y cómo se explica mejor un vacío o una diferencia entre ellos.
- Qué pide un consulado en particular en sus propias instrucciones publicadas, que pueden variar de un consulado a otro en la frontera y el interior de México.
- Cómo ordenar una entrevista, una fecha de inicio y un viaje cuando una adjudicación más larga es una posibilidad real.
- Qué debe esperar un familiar con TD en la misma cita, y qué permite y qué no permite el estatus TD.
- Qué opciones existen tras una negativa, incluido si un caso puede volver a presentarse con documentación adicional y qué implicaría una determinación de inadmisibilidad.
- Para un empleador, cómo planificar la cobertura, qué decirle a una persona por contratar y cómo revisar las descripciones públicas de un puesto antes de presentar una solicitud.
Por Qué Actuar Rápido Puede Importar
Las fechas son sencillas. El anuncio está fechado el 18 de septiembre de 2026. La ampliación entra en vigor el 1 de octubre de 2026. Los casos pendientes en esa fecha quedan dentro de ella. Para un profesional con una entrevista agendada a principios de octubre, o una familia que programa una cita de TD junto con ella, o un empleador de Texas con una fecha de inicio en el calendario, la ventana para que un abogado lea el expediente es la que va de hoy a la cita. Una persona cuya cita consular, fecha de inicio o viaje de regreso caiga cerca del 1 de octubre tiene un motivo para que un abogado revise el expediente por adelantado y no después de la entrevista.
Obtenga un Abogado de Inmigración en Texas — Ahora
Ya sea que la pregunta sea una carta de respaldo TN, una cita de TD para un cónyuge o un hijo, una visa I para una asignación periodística, o un empleador planificando en torno a una adjudicación más larga, un abogado de inmigración con experiencia en Texas puede leer los documentos reales y explicar qué cubre el cambio del 1 de octubre. Llame o envíe un mensaje de texto 24/7. Conéctese con un abogado de inmigración con experiencia cerca de usted. Si un abogado de nuestra red ofrece una consulta inicial, es gratuita. Nuestro servicio de referencia es gratuito para las personas a quienes servimos.
Fuentes
- Departamento de Estado de Estados Unidos, Oficina de Asuntos Consulares, “Announcement of Expanded Screening and Vetting for Visa Applicants,” actualizado el 18 de septiembre de 2026 (documento primario).
- Departamento de Estado de Estados Unidos, “Visas for Canadian and Mexican USMCA Professional Workers,” guía consular sobre las vías de solicitud TN y TD.
- Klasko Immigration Law Partners, LLP, “Visa Social Media Screening: Expanded Review for TN and I Applicants,” 21 de septiembre de 2026 (alerta profesional para clientes).
- Garfinkel Immigration Law Firm, “Department of State (DOS) expands online presence review to TN visa applicants,” 21 de septiembre de 2026 (alerta profesional para clientes).
- Corporate Immigration Partners, PC, “US: Immigration News Update — September 21, 2026.”
- Tony Payan y José Iván Rodríguez-Sánchez, “TN Visa’s Role in the US Labor Market and Its Uncertain Future,” Baker Institute for Public Policy de la Universidad Rice, 12 de agosto de 2025 (cifras de Texas y de nacionales mexicanos; datos del Formulario I-129 obtenidos por FOIA).
- Código de Regulaciones Federales, 8 C.F.R. § 214.6, clasificación TN y lista de profesiones que califican bajo el T-MEC.
Encuentre el abogado adecuado en Texas para esto: Abogados de Inmigración en Texas · Abogados de Negocios en Texas