TPS de El Salvador tras el 9 de septiembre: qué dijo USCIS

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El expediente en este momento es una alerta web sin firma, una ley y silencio en el Registro Federal. Leer eso correctamente para una persona es trabajo de un abogado y no un juego de adivinanzas. Un abogado de inmigración con experiencia en Texas puede revisar el Documento de Autorización de Empleo de una persona en particular, sus avisos de recibo y su historial de reinscripción, explicar qué hay publicado hoy y describir las opciones. Llame o envíe un mensaje de texto 24/7. Conéctese con un abogado de inmigración con experiencia cerca de usted. No necesita decirnos nada sobre el estatus migratorio de nadie para conectarse. Nuestro servicio de referencia es gratuito para las personas a quienes servimos; el abogado que contrate fija sus propios honorarios.

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Qué Cambió y Cuándo

Los antecedentes están en nuestra publicación anterior, El TPS de El Salvador Está Previsto para Terminar el 9 de Septiembre de 2026 — y el DHS Nunca Publicó la Decisión que la Ley Federal Pedía para el 11 de Julio. En resumen: el aviso del Registro Federal del 17 de enero de 2025 extendió la designación de El Salvador por 18 meses, hasta el 9 de septiembre de 2026; los avisos de USCIS a los empleadores que usan el Formulario I-9 y E-Verify, del 12 de agosto y del 3 de septiembre, dijeron que la designación y los beneficios relacionados estaban “previstos para terminar” en esa fecha; y la fecha legal de determinación de 60 días, el 11 de julio de 2026, pasó sin que se publicara nada en ningún sentido.

El 9 de septiembre de 2026, la propia fecha de vencimiento, la secuencia reportada por la Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA) y por la Associated Press fue así. Durante la tarde, un portavoz del Departamento de Seguridad Nacional entregó a los periodistas una declaración: “Un anuncio sobre el TPS de El Salvador se hará en el momento apropiado. Hasta que se haga ese anuncio, las personas salvadoreñas presentes en EE. UU. bajo el TPS conservan la protección”. Esa versión no decía nada sobre los permisos de trabajo, y los abogados de inmigración citados por la Associated Press esa tarde dijeron que las tarjetas habían vencido ese día sin ninguna extensión.

Más tarde esa noche, USCIS publicó una alerta en su página del país sobre el TPS de El Salvador y en la página de E-Verify que lleva el aviso a empleadores del 3 de septiembre. Según la cita de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración del 10 de septiembre y de una carta del mismo día de la abogada de la Alianza Nacional TPS, la alerta dice, en su totalidad (traducción nuestra del original en inglés):

“Un anuncio sobre el TPS de El Salvador se hará en el momento apropiado. Hasta que se haga ese anuncio, las personas salvadoreñas presentes en EE. UU. bajo el TPS conservan la protección, incluida la autorización de empleo”.

Las palabras añadidas son “incluida la autorización de empleo”. Ese es todo el texto. No lleva fecha, ni nueva fecha de vencimiento, ni firma, ni cita del Registro Federal. A la fecha de esta página, el documento más reciente del Registro Federal sobre la designación de El Salvador que podemos localizar sigue siendo el aviso de extensión del 17 de enero de 2025.

Dos Precedentes que Apuntan en Direcciones Opuestas

La ley dice dos cosas sobre este momento. Conforme a la sección 244(b)(3) de la INA, 8 U.S.C. sección 1254a(b)(3), si el Secretario no determina para la fecha de revisión de 60 días que el país ya no cumple las condiciones para la designación, la designación se extiende por 6 meses adicionales, o por 12 o 18 a discreción del Secretario. Por separado, una terminación debe publicarse en el Registro Federal y no puede entrar en vigor antes de 60 días después de esa publicación. La carta de la abogada de la Alianza Nacional TPS se apoya en esa segunda disposición para decir a los empleadores que, sea lo que sea que se anuncie, una terminación no podría entrar en vigor hasta al menos 60 días después de publicarse, período durante el cual los titulares de TPS seguirían autorizados para trabajar. Esa es la posición de una organización con un punto de vista declarado, y la reportamos como su lectura.

La alerta de práctica de AILA, escrita para abogados de inmigración y no para el público, explica por qué la profesión no está tratando la alerta web como algo resuelto. Cita dos casos recientes en que el DHS incumplió un plazo y los resultados divergieron. Para Honduras, la designación estaba prevista para vencer el 5 de julio de 2025; el DHS anunció una terminación el 7 de julio y la publicó en el Registro Federal el 8 de julio con fecha de vigencia del 8 de septiembre de 2025. Para Sudán del Sur, el DHS publicó un aviso el 6 de mayo de 2025 indicando que, como el Secretario no pudo hacer una determinación informada antes del plazo de 60 días, la designación se extendía automáticamente por seis meses, y USCIS dijo lo mismo en la página del país. La inferencia declarada de AILA es que, si el DHS pretendiera una extensión automática para El Salvador, probablemente lo habría dicho. La Associated Press reportó un tercer dato: en mayo de 2026, las protecciones para unos 11,000 libaneses se extendieron automáticamente por otros 180 días cuando no se tomó ninguna acción.

AILA también señala el problema práctico. La alerta no dice a los empleadores cómo documentar la autorización de empleo continua en el Formulario I-9 y, a la fecha de su actualización del 10 de septiembre, SAVE y E-Verify no habían entregado nuevas fechas de vencimiento ni orientación. Su consejo a sus propios miembros fue advertir a los clientes contra depender solo de anuncios informales, porque una persona no puede demostrar su autorización bajo las reglas del Formulario I-9 con una tarjeta que muestra una fecha vencida y sin ningún aviso de extensión adjunto. No estamos resolviendo esa tensión en esta página, y ningún artículo general puede hacerlo. Es una pregunta viva, y es exactamente el tipo de pregunta que un abogado responde leyendo los documentos de una persona específica frente a lo que la agencia ha publicado realmente el día en que se leen.

A Quiénes Alcanza Esto en Texas

La Associated Press sitúa en unas 200,000 las personas de El Salvador que viven en Estados Unidos bajo el TPS; las organizaciones de defensa FWD.us y la Alianza Nacional TPS usan unas 170,000. Los salvadoreños son la población con TPS de mayor antigüedad en el país — la designación data de los terremotos de 2001 — y muchos han mantenido el estatus de forma continua durante unos 25 años, renovándolo en cada ciclo. Un reportaje de Houston Public Media del 17 de agosto de 2026 sitúa en unos 147,000 los titulares de TPS en Texas de todos los países, con los salvadoreños entre los tres grupos más numerosos, concentrados en Houston y Dallas–Fort Worth pero presentes en el Valle del Río Grande, el centro de Texas y las ciudades más pequeñas donde la construcción, el transporte, los servicios de alimentos y el mantenimiento de edificios les dan empleo.

Las personas a quienes alcanza la alerta no son solo los titulares de TPS. Los empleadores inscritos en E-Verify recibieron los avisos del 12 de agosto y del 3 de septiembre y luego la alerta del 9 de septiembre en la misma página, y un empleador tiene sus propios deberes legales en torno al Formulario I-9 y la reverificación, que no se detienen mientras el gobierno decide. Los cónyuges y los hijos ciudadanos estadounidenses se ven afectados por lo que ocurra con la capacidad de trabajar de quien sostiene el hogar. Una titular salvadoreña de TPS citada por la Associated Press describió una hipoteca y una hija en su tercer año de universidad, ambas dependientes de un empleo cuya base legal ya no podía explicarle a su empleador.

El Salvador es uno de cuatro países que todavía tenían TPS vigente al 9 de septiembre. Según la Associated Press, las designaciones restantes tienen fechas de terminación en octubre para Ucrania y Sudán y en noviembre para el Líbano. La fecha del 19 de octubre de Ucrania tiene el mismo problema de determinación no publicada, como se describe en nuestra publicación del 7 de septiembre.

Qué Cambia Legalmente

La protección contra la expulsión y la autorización para trabajar son dos cosas distintas, y la alerta aborda ambas — pero de manera diferente a como lo haría un aviso. La fecha impresa en un Documento de Autorización de Empleo puede extenderse mediante un aviso del Registro Federal, mediante una solicitud de renovación pendiente o mediante un aviso individual de USCIS. La alerta del 9 de septiembre no es ninguna de esas cosas. Es una declaración en una página web. Cuánto vale esa declaración para un empleador en particular que mira una tarjeta en particular es la pregunta que AILA ha planteado y que el gobierno todavía no ha respondido.

Una terminación, si llega, tiene un margen incorporado. La ley exige publicación en el Registro Federal y al menos 60 días entre la publicación y la entrada en vigor. El ejemplo de Honduras muestra cómo se ve eso en la práctica: un anuncio dos días después del vencimiento, publicación al día siguiente y una fecha de vigencia dos meses después. Si aquí se aplicaría un patrón similar no es algo que nadie pueda prometer; es un hecho sobre cómo funcionó el último caso.

La revisión judicial de la designación en sí es limitada. El 25 de junio de 2026, la Corte Suprema de Estados Unidos decidió Mullin v. Doe, No. 25-1083, que, como lo resumió el Servicio de Investigación del Congreso, sostuvo que el Congreso excluyó la revisión judicial de las impugnaciones no constitucionales a una decisión de terminar la designación de un país. La consecuencia práctica es que las opciones de una persona tienen más probabilidades de tratarse de su propio caso y sus propias solicitudes que de la designación.

El TPS interactúa con el plazo de un año para solicitar asilo. La página de USCIS sobre el TPS de El Salvador indica que haber recibido y mantenido el TPS hasta un período razonable antes de presentar una solicitud de asilo se considera una circunstancia extraordinaria a efectos del plazo de un año, citando la sección 208.4(a)(5)(iv) del título 8 del C.F.R. Si eso importa para una persona determinada, y cuánto tiempo deja, depende de los hechos.

Los empleadores tienen una exposición independiente. Un empleador es responsable de dar seguimiento a la autorización de empleo de su personal y puede ser auditado. Un lugar de trabajo que lee los avisos de agosto y septiembre de “previsto para terminar” y luego una alerta de una sola oración sin fecha bien puede moverse más rápido que el panorama legal detrás de cualquiera de los dos documentos, en cualquiera de las dos direcciones.

Qué Tipo de Opción Podría Aplicar

Nada de lo aquí escrito es una predicción sobre ningún caso individual, y nada de lo aquí escrito dice si una persona en particular califica o no para algo. Esas son determinaciones que dependen de hechos que no tenemos. Lo que un abogado de inmigración puede revisar, sobre los documentos reales, incluye:

Hasta cuándo es realmente válido un Documento de Autorización de Empleo específico hoy, leyendo el código de categoría, la fecha “Card Expires”, cualquier aviso individual de extensión recibido bajo la actualización del 3 de septiembre, y cómo la alerta del 9 de septiembre se vincula o no con esa tarjeta.
Qué presentar ante un empleador que está preguntando, y cuáles son las obligaciones del empleador bajo el Formulario I-9 mientras el gobierno no ha dicho nada más.
Si podría estar disponible alguna otra forma de alivio o estatus — asilo, una petición familiar, una vía basada en el empleo, un ajuste de estatus u otras alternativas — y qué significan para esa persona el plazo de un año para el asilo y la excepción por TPS después de unos 25 años en el país.
Qué significa un aviso de recibo pendiente de un Formulario I-821 o I-765 para el período que viene.
Cómo encaja la situación de una familia cuando un cónyuge o un hijo ciudadano estadounidense tiene una posición migratoria distinta.
Qué vigilar, incluida cualquier publicación en el Registro Federal y cualquier cambio en las páginas de USCIS o E-Verify, para que una decisión se tome sobre el expediente y no sobre un rumor.

Los representantes acreditados de organizaciones sin fines de lucro y las organizaciones comunitarias de asistencia legal también ayudan a los titulares de TPS. Cuando está en juego el estatus de una persona, una estrategia a largo plazo o la exposición de un empleador, eso es terreno de un abogado. Es común usar ambos.

Por Qué Actuar Rápido Puede Importar

Lo útil de este momento es que el gobierno ha dicho, con sus propias palabras, que la protección continúa por ahora. Eso es margen para trabajar, y se aprovecha mejor reuniendo documentos que esperando la próxima alerta. La parte de un asunto migratorio que consume tiempo de calendario rara vez es el formulario. Es la evidencia de respaldo — un acta de nacimiento, un acta de matrimonio, un documento traducido, una carta del empleador — que hay que pedir a otra persona y esperar. Si se publica una terminación, el mínimo de 60 días de la ley empieza en la fecha de publicación, y una persona que ya se reunió con un abogado entra en ese período con un plan y no con una pregunta. Si en cambio se publica una extensión, no se ha perdido nada. Hablar antes con un abogado de inmigración deja más de ese margen disponible. Si un abogado de nuestra red ofrece una consulta inicial, es gratuita.

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Ya sea que la pregunta sea sobre un Documento de Autorización de Empleo, un empleador que pide comprobantes, una renovación pendiente, otra posible vía o los deberes de reverificación de un lugar de trabajo, un abogado de inmigración con experiencia en Texas puede leer los documentos reales y explicar qué hay publicado hoy. Llame o envíe un mensaje de texto 24/7. Conéctese con un abogado de inmigración con experiencia cerca de usted. Nuestro servicio de referencia es gratuito para las personas a quienes servimos.